close
تبلیغات در اینترنت
حقوق و مزایا در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟
سه شنبه 03 مهر 1397
توضيحات بنر تبليغاتي



نویسنده : نویسنده وبلاگ |


وب‌سایت چطور – صدف دژآلود: فکر می‌کنید چه ویژگی‌هایی موجب بهبود رضایت شغلی می‌شوند؟ مسلما رضایت شغلی کارمندان تا حد زیادی به نوع وظایفی که انجام می‌دهند و مبلغ حقوقی که دریافت می‌کنند، بستگی دارد. اما جالب اسـت بدانید شرکت‌های بزرگ برای اینکه کارمندان‌شان را راضی نگه دارند، فقط به طراحی وظایف شغلی مطلوب یا تعیین فیش حقوقی عالی اکتفا نمی‌کنند، بلکه مزایای شغلی متعددی نیز در نظر می‌گیرند تا رضایت کارمندان‌شان در طولانی‌مدت حفظ شود. در مطلب حاضر قصد داریم به بررسی حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ بپردازیم.

 

 حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟
در ابتدا، توجه‌تان را به اطلاعات منتشر شده در سایت گِلاس‌دُر (Glassdoor) جلب می‌کنیم. گفتنی اسـت کارمندان شرکت‌ها می‌توانند با مراجعه به آدرس www.glassdoor.com، بدون اینکه هویت‌شان شناسایی شود، در مورد جنبه‌های مثبت و منفی شرکت محل کارشان نقد بنویسند. اطلاعات منتشر شده در این سایت نشان می‌دهد مزایا تعریف شده از سوی کارفرما یکی از مهم‌ترین اولویت‌های ۵۷ درصد کارمندان در انتخاب فرصت‌های شغلی بوده اسـت. همچنین به گزارش گِلاس‌دُر، به طور میانگین ۴ نفر از هر ۵ کارمند ترجیح می‌دهند به جای افزایش حقوق به مزایای شغلی‌شان اضافه شود. ۵ مورد از مزایایی که بیشترین تکرار را در بازخوردهای کارمندان داشته‌اند عبارتند از:
  •     بیمه‌ی درمان (شامل خدمات پزشکی و دندانپزشکی): ۴۰ درصد
  •     مرخصی استحقاقی (با حقوق): ۳۷ درصد
  •     پاداش به ازای عملکرد مطلوب: ۳۵ درصد
  •     مرخصی استعلاجی (جهت بهبود بیماری) با حقوق: ۳۲ درصد
  •     طرح پس‌انداز یا حقوق بازنشستگی: ۳۱ درصد

با توجه به این داده‌ها، اکنون بسیاری از شرکت‌ها به اهمیت فراوان مزایای شغلی در افزایش رضایتمندی کارمندان پی برده‌اند. این آگاهی موجب شده اسـت شرکت‌های بزرگی که توان مالی کافی دارند، به تبیین مزایای شغلی جدید فکر کنند، مثلا اعطای مرخصی با حقوق به کارمندانی که تازه صاحب فرزند می‌شوند یا ارائه‌ی طرح بازپرداخت وام دانشجویی به کارمندان تازه فارغ‌التحصیل.

آنچه در ادامه می‌خوانید نمونه‌های بیشتری از مزایایی هستند که شرکت‌های بزرگ به کارمندان‌شان اعطا می‌کنند. این اطلاعات را کارشناسان گِلاس‌دُر در نتیجه‌ی بررسی صدها هزار بازخوردی که از آگوست ۲۰۱۴ در این وب‌گاه ثبت شده‌ منتشر کرده‌اند. همچنین رتبه‌ای که در مجموع به مزایای شغلی هر یک از شرکت‌های نام‌برده داده شده، حاصل ارزیابی دست‌کم ۲۰ بازخوردی اسـت که از ۲۸ ژانویه‌ی ۲۰۱۶ به بعد ثبت شده‌اند. این رتبه‌ از ۵ نمره و صرفا بر مبنای بازخوردهای کارمندان محاسبه شده‌ اسـت.

۱. نِتفلیکس (Netflix)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

نِتفلیکس یک شرکت آمریکایی ارائه‌دهنده‌ی خدمات صوتی و تصویری آنلاین اسـت. این شرکت به کارمندانی که تازه صاحب فرزند می‌شوند، یک سال مرخصی با حقوق اعطا می‌کند. طی این یک سال، فرد می‌تواند به صورت پاره‌وقت یا تمام‌وقت در محل کار حضور پیدا کرده و هر زمان که نیاز داشت به مرخصی برود (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۳.۷).

 


۲. رِی (REI)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

رِی یک شرکت سازنده‌ی تجهیزات تفریحیِ مخصوص فضای باز اسـت. این شرکت، سالانه دو روز مرخصی با حقوق به کارمندانش اعطا می‌کند. افراد می‌باید از این مرخصی که «روزهای کیف و حال» نامیده می‌شود به منظور انجام فعالیت‌های تفریحی مورد علاقه‌ی خود در فضای باز استفاده کنند (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴).

 


۳. سِلزفورس (Salesforce)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

سِلزفورس یک شرکت آمریکایی ارائه‌دهنده‌ی خدمات رایانش ابری اسـت. به کارمندان این شرکت، سالانه شش روز مرخصی با حقوق اعطا می‌شود و می‌باید از این مرخصی به منظور انجام فعالیت‌های داوطلبانه استفاده کنند. همچنین هر کارمند، سالانه مبلغ ۱۰۰۰ دلار (حدود ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان) جهت کمک به خیریه‌ دریافت می‌کند. انتخاب خیریه نیز به عهده‌ی خودِ کارمند اسـت (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۵).

 


۴. اِسپاتیفای (Spotify)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

اِسپاتیفای یک سرویس پخش موسیقی آنلاین اسـت. شرکت ارائه‌دهنده‌ی این سرویس به کارمندانی که تازه صاحب فرزند می‌شوند، شش ماه مرخصی با حقوق اعطا می‌کند. والدینی که پس از اتمام دوره‌ی مرخصی به محل کار بازمی‌گردند، از یک ماه امتیاز کار انعطاف‌پذیر نیز بهره‌مند می‌شوند (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۲).

 


۵. صندوق جهانی حیات وحش (World Wildlife Fund)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

صندوق جهانی حیات وحش یک نهاد بین‌المللی غیردولتی اسـت که در زمینه‌ی حفاظت از حیات وحش و منابع طبیعی فعالیت می‌کند. کارمندان این نهاد اجازه دارند هر دو هفته یکبار در روزهای جمعه، مرخصی با حقوق درخواست کنند. این جمعه‌ها در صندوق جهانی حیات وحش به «جمعه‌های پاندا» شهرت دارند (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۵).

 


۶. اِیربی‌اِن‌بی (Airbnb)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

گردشگران ۱۹۱ کشور جهان می‌توانند با مراجعه به سایت اِیربی‌اِن‌بی از فهرست اقامتگاه‌های مقصد مطلع شده و نسبت به اجاره‌ی محل مورد نظر اقدام کنند. این شرکت در سال ۲۰۱۶ توسط کارشناسان گِلاس‌دُر به عنوان برترین محل کار شناخته شد. در اِیربی‌ان‌بی به هر کارمند، سالانه مبلغ ۲۰۰۰ دلار (حدود ۷ میلیون تومان) کمک‌هزینه‌ی سفر تعلق می‌گیرد. علاوه بر این، افراد می‌توانند برای اقامت‌شان در طول سفر به یکی از اقامتگاه‌هایی که در سایت این شرکت ثبت شده، در هر کجای دنیا که باشد، مراجعه کنند (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۶).

 


۷. پی‌‌دبلیو‌سی (PwC)

 

حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

پی‌دبلیوسی یک شرکت چندملیتی ارائه‌دهنده‌ی خدمات حرفه‌ای اسـت. کارمندان این شرکت، سالانه مبلغ ۱۲۰۰ دلار (حدود ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) کمک‌هزینه‌ی بازپرداخت وام دانشجویی دریافت می‌کنند (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴).

 


۸. پینتِرِست (Pinterest)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

پینتِرِست یک شبکه‌ی اجتماعی محبوب برای اشتراک‌گذاری عکس اسـت. این شرکت به کارمندانی که تازه صاحب فرزند می‌شوند، سه ماه مرخصی با حقوق به اضافه‌ی یک ماه امتیاز کار پاره‌وقت اعطا می‌کند. برای کارمندانی که مشمول این مرخصی می‌شوند، دو جلسه‌ی مشاوره نیز در نظر گرفته شده تا بتوانند به کمک مشاور برای بازگشت به محل کار برنامه‌ریزی کنند (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۷).

 


۹. بِرتون (Burton)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

بِرتون یک شرکت آمریکایی سازنده‌ی تجهیزات اسکی اسـت. کارمندان این شرکت در روزهای برفی سال، بلیط ورود رایگان به پیست اسکی دریافت می‌کنند و می‌توانند از اسکی روی دامنه‌ی کوه‌های برفی لذت ببرند. (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴)


۱۰. توئیلیو (Twilio)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

توئیلیو یک شرکت آمریکایی ارائه‌دهنده‌ی خدمات ارتباطات ابری اسـت. این شرکت به هر کارمند یک کتابخوان کیندِل (Kindle) و ماهانه مبلغ ۳۰ دلار (حدود ۱۰۵ هزار تومان) بابت خریداری کتاب اعطا می‌کند (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴).

 


۱۱. توئیتر (Twitter)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

حتی اگر از کاربران توئیتر نباشید، حداقل اسم این شبکه‌ی اجتماعی به گوش‌تان خورده اسـت. کارمندان این شرکت، روزانه سه وعده غذا دریافت می‌کنند. طب سوزنی در محل کار و سایر کلاس‌های بهبودی از دیگر امکاناتی هستند که برای کارمندان توئیتر فراهم شده اسـت (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۳).

 


۱۲. والت دیزنی (Walt Disney)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

کارمندان شرکت محبوب و نام‌آشنای والت دیزنی می‌توانند به همراه خانواده و دوستان‌شان از تفریح در پارک‌های دیزنی‌لَند لذت ببرند. کارمندان این شرکت برای ورود به شادترین جای روی زمین، بلیط رایگان دریافت می‌کنند و از تخفیف هتل و خرید کالا نیز برخوردار می‌شوند (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴).

 


۱۳. فیسبوک
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

کمتر کسی پیدا می‌شود که با شبکه‌ی اجتماعی فیسبوک آشنا نباشد. این شرکت به کارمندانی که تازه صاحب فرزند می‌شوند، مبلغ ۴۰۰۰ دلار (حدود ۱۴ میلیون تومان) وجه نقد هدیه می‌دهد (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۷).

 


۱۴. اِوِرنُت (Evernote)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

اِوِرنُت یک اپلیکیشن یادداشت‌نویسی اسـت. کارمندان این مجموعه می‌توانند با شرکت در کلاس‌های «آکادمی اِوِرنُت» از انجام فعالیت‌های تیمی لذت ببرند و مثلا پخت شیرینی ماکارون را یاد بگیرند (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۳).

 


۱۵. اِپیک سیستِمز (Epic Systems)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

اِپیک سیستِمز یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های سازنده‌ی نرم‌افزارهای ثبت و ساماندهی اطلاعات پزشکی اسـت. این شرکت به کارمندانی که پنج سال از مدت فعالیت‌شان می‌گذرد، چهار هفته فرصت مطالعاتی با حقوق اعطا می‌کند تا بتوانند استعدادهای خلاقانه‌ای را که در خود سراغ دارند، پرورش دهند (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۳).

 


۱۶. اَدوبی (Adobe)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

نرم‌افزارهای پرکاربرد اَدوبی را که حتما می‌شناسید. این شرکت به مدت یک هفته در زمستان (دسامبر) و یک هفته در تابستان تعطیل اسـت (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۶).

 


۱۷. آسانا (Asana)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

آسانا یک اپلیکیشن مدیریت و پیگیری کارهای گروهی اسـت. کارمندان این شرکت به خدمات مشاوره‌ای در خارج از محل کار دسترسی دارند. موضوع این جلسات مشاوره نیز آموزش مهارت‌های کار و زندگی اسـت (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۹).

 


۱۸. زیلو (Zillow)
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

زیلو یک بنگاه آنلاین معاملات املاک اسـت. زنان کارمندی که از طرف این شرکت به سفرهای کاری فرستاده می‌شوند و البته فرزند شیرخوار هم دارند، می‌توانند با استفاده از امکاناتی که شرکت در اختیارشان می‌گذارد، شیر خود را در بطری‌های مخصوص حاوی شیر در سریع‌ترین زمان با هزینه‌ی شرکت برای نوزادشان، به منزل ارسال کنند (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۵).

 


۱۹. گوگل
حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟

گوگل هم که معرف حضورتان هست. در این شرکت، چنانچه کارمندی فوت شود، ۵۰ درصد حقوق وی به مدت ۱۰ سال به همسرش پرداخت خواهد شد (رتبه‌ی مزایای شغلی: ۴.۶).



لینک منبع

بازنشر: مفیدستان

این مطلب حقوق و مزایا در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟ در سایت مفیدستان


لینک منبع و پست :حقوق و مزایا در شرکت‌های بزرگ چگونه اسـت؟
http://mofidestan.ir/%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d9%85%d8%b2%d8%a7%db%8c%d8%a7-%d8%af%d8%b1-%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a8%d8%b2%d8%b1%da%af-%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a7%d8%b3/
امتیاز : نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0


نمایش این کد فقط در ادامه مطلب
برچسب ها : حقوق مزایا شرکت‌های , بزرگ چگونه اسـت؟ ,

تاریخ : یکشنبه 28 شهريور 1395 | نظرات () بازدید : 26


نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی


news-94
firefox
opera
google chrome
safari